谈论员 邱延波
春风门生三十年,一纸解聘情意断。
据九派新闻报道,泰安技师学院教师张莉在校园辛辛苦苦干了31年。她曾屡次取得各类奖项和荣誉,有26本荣誉证书,屡次被评为“优异班主任”。她在学院和其他有编制的教师做相同的作业,只因是一名合同制教师,多年来,她的薪酬一向维持在较低水平,从2002年的500元,到最后每月仅2000元左右。她在校园的待遇与有编制的教师比较,距离悬殊,从未享受过同工同酬的待遇。更让人心寒的是,在只剩三个月就退休的时分,她被“合同到期”无情驱赶。
图源:上游新闻
31年,11000多个日夜,张莉将芳华与热血献给讲台。她不是过客,而是手握26本荣誉证书的“优异班主任”。她的讲堂,点着很多愿望;她的支付,撑起教育荣光。退休前夕被学院以“合同到期”为由扫地出门。薪酬停发,稳妥中止,庄严被碾碎。这不是解聘,是对忠实的侮辱。
合同制本为灵敏而设,却被少量用人单位滥用为推卸职责的东西。泰安技师学院以一纸合同,将31年奉献一笔取消。操作看似合法,实则无情无理。
《劳作合同法》第十四条规则,接连作业满十年,劳作者提出签定无固定期限合同,用人单位应当签定无固定期限合同。张莉作业31年,远超标准,为何仍被短期合同绑缚?2008年前,学院未签合同,已违法;2008年后,接续短期合同,故意躲避长时间职责。解聘时,学院未提早30天书面通知,程序正义安在?更离谱的是,学院延迟数月才“赞同处理退休”,期间停薪断保,形同“合法”霸凌。
教育组织,本应是品德高地,为何对老教师如此无情?张莉的遭受,折射教育失魂。试问,一个不尊重教师的学院,一个将辛苦奉献了一辈子的园丁弃如敝屣的校园,怎么育人?品德的溃败,比准则缝隙更扎心。
扩大视界,张莉的遭受并非孤例。合同制教师、国企“临时工”……不少劳作者在合同制的缝隙中挣扎。他们的合法权益,不该被“合同到期”取消。公正的完成,需法令护航,更需社会担任。
要完结相似张莉这样的悲惨剧,有必要让法令长出牙齿,让准则回归人道。具体来说,应从两方面破局:一、打上法令补丁,司法部门应严查“躲避无固定期限合同”的违法行为。对歹意解聘者,施以高额补偿甚至职业禁入。二、待遇并轨,推广“同工同酬”刚性方针,树立编内编外一致的薪酬系统。
令人欣慰的是,在张莉拨打12345、媒体介入后,泰安技师学院终究“赞同处理退休”。这个结局警告了那些妄图不标准用工的单位:合同制不是推卸职责的遮羞布,劳作者的汗水不行轻贱。
每一盏平息的灯,都可能让漆黑吞噬更多魂灵。看护每一个劳作者的庄严,就是在看护法令的庄严。
(来历:大象谈论)
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